国企亲属扎堆成惯例, 招聘黑箱藏玄机, 真相离我们有多远

去年夏天，刚毕业的小张投了家乡一家国企的岗位，笔试面试都进了前五，可公示名单里没他的名字，公司从没公布过任何成绩，他说成绩只在内部公示，连具体分数都没人告诉过他，这个细节让他想起网上说的“萝卜招聘”，他忍不住想，自己是不是被制度的漏洞给吞了。

这种现象越来越多人注意到了，从2025年开始，全国各地都在抓国企里亲戚当官的问题，湖北孝昌县一查，六家企业就有六个人靠关系上岗，四川简阳市干脆让上万名国企员工填亲属关系表，专家说这些举动背后还有更麻烦的事，比如某烟草公司招人说要足球二级运动员优先，某电力公司直接把成绩公示那条从公告里删了。

这就像用筛子筛沙子，洞早就留好了，吉林大学教授王立峰说，他研究发现垄断行业问题最多，中石油、烟草这些单位多次被曝出亲属扎堆，更隐蔽的是交叉安置，A单位的领导给B单位打个招呼，帮亲戚进去，看着没毛病，其实连成了一张网。

基层监督不到位，问题就一直拖着，贵州一家烟草公司招人，七个岗位里三个只招体育专业的，四川能投电力公司直接不公布成绩，吴刚梁研究员说，县里国企的负责人手里握着用人权，分数差不了多少的时候，往往就选自家亲戚，在熟人圈子里，这事儿大家都懂，不用明说。

制度上有漏洞，事情就更容易乱起来，2001年虽然出了任职回避的规定，但国企招人跟公务员考试不一样，没那么公开，有人开玩笑说，国企的招聘公告就像藏宝图，懂行的人一眼就能看出门道，一个参与过招人的HR说，有些岗位面试之前人早就定了，笔试就是走个过场。

中央纪委最近的整治有了点效果，黑龙江、湖北那边查出不少违规的事，但专家说，这可能只是冰山一角，大数据或许能挖出那些藏在关系网里的东西，可问题是谁来管那些管人的人，王立峰这么讲，小张又看到一家国企的招聘公告，上面写着亲属要回避，可紧跟着又加了一句解释权归本公司所有，这大概就是问题的根子。